人工智能可以帮助您收集并提供更好的员工反馈吗

在人力资源中使用人工智能（AI）主要是在招聘流程方面进行讨论。然而，这并不是它可以应用的唯一（尽管无疑很重要）领域。这种现代技术还可用于收集并向员工提供反馈。请继续阅读以了解更多信息。 人工智能帮助您处理员工反馈 - 目录： 为什么反馈在工作场所如此重要？ 使用人工智能收集员工的反馈 如何利用人工智能提供更好的员工反馈 使用人工智能收集和提供反馈的好处 概括 为什么反馈在工作场所如此重要？ 对员工进行的调查清楚地表明，当他们受到赏识并且知道自己的意见很重要时（尤其是在制定公司流程时考虑到这些意见时），他们会更有动力工作。当您决定在工作场所创建反馈文化时，您将确保这一点。 旨在通过向员工提供评论、意见和建议来取得积极成果的建设性反馈是向他们表明他们对您很重要的最简单方法，从而有助于他们更大的参与度和公司的整体成功。当然，反馈是双向的，让您有机会收集员工对公司的意见，并确定组织可以做出改变以改善员工福祉的领域。



使用人工智能收集员工的反馈 到目前为止，您通过哪些方式了解员工的感受或收集他们的反馈？可能通过使用传统的调查，您提出封闭式和开放式问题，希望受访者能够诚实回答。接下来，您以图表的形式总结了调查结果。 但问题是——您收到的反馈是否能让您得 手机号码数据 出有意义的结论，帮助您采取明智的措施来改善公司的状况？人们经常指出，此类调查极其主观且不可靠，而且无法跟踪一段时间内的变化。人工智能可以让你消除这个问题，并在收集和提供反馈方面更进一步。 员工反馈 如何利用人工智能提供更好的员工反馈 人工智能驱动的员工反馈平台如何运作？就像传统的调查一样，此类解决方案可让您获得所提出问题的答案并将它们相互比较。接下来，算法将接收到的主观数据转换为客观数据，以便进一步分析。 需要注意的是，这里收集和提供反馈不仅可以像传统形式那样以书面形式进行，还可以通过语音（同步和异步反馈）进行。






借助这样的解决方案，每位员工都可以随时以最适合自己的方式回答问题。 使用人工智能收集和提供员工反馈的好处 为什么值得使用人工智能驱动的员工反馈平台？因为接收客观数据有助于在需要改进的领域做出适当的改变——首先，在更好地照顾员工福祉方面，从长远来看，这将带来积极的结果，例如提高员工的积极性和生产率。 另一方面，在向员工提供反馈的情况下，人工智能会注意到收集到的意见中的负面行为模式，然后可以将其消除。通过这种方式，您可以为员工提供如何提高绩效的指导，这也将转化为更好的结果。 概括 毫无疑问，收集并向员工提供反馈会带来积极的结果——只要定期重复这两个过程（例如，每六个月一次、每年一次）并以正确的方式进行。适当的人工智能驱动的员工反馈平台可以帮助您完成此过程。这种现代化的解决方案将帮助您将收到的意见放在更广泛的背景下，并更容易得出结论，从而让您采取必要的措施来改善公司的状况。